- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
החלטה בתיק ב"ל 41477-07-12
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה בנצרת |
41477-07-12
15.2.2013 |
|
בפני : חיים ארמון |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: חנה פרץ |
: המוסד לביטוח לאומי עו"ד לובנא תלחמי-סוידאן |
| החלטה | |
|
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת |
|
|
ב"ל 41477-07-12 פרץ נ' המוסד לביטוח לאומי |
|
|
בפני השופט חיים ארמון |
||
|
בענין: |
חנה פרץ |
|
|
התובעת |
||
|
המוסד לביטוח לאומי |
||
|
ע"י עו"ד לובנא תלחמי-סוידאן |
הנתבע |
|
|
ה ח ל ט ה |
1. התובעת הגישה לנתבע תביעה להכיר בה כמי שנפגעה פגיעה בעבודה, בכך שעקב תנאי עבודתה כגננת - היא לקתה בצרידות.
הנתבע, במכתבו לתובעת מיום 23/5/12, הודיע לה על דחיית תביעתה, בטענה שלא הוכח קיומו של קשר סיבתי בין תנאי עבודתה של התובעת לבין הפגימה במיתרי הקול שלה.
2. כנגד כך הגישה התובעת את התובענה שבפני.
3. הצדדים הגיעו להסכמה על עובדות המקרה וכן להסכמה על כך שימונה מומחה רפואי שיתבקש לחוות את דעתו בשאלת הקשר הסיבתי בין תנאי עבודתה של התובעת לבין הצרידות שהיא לקתה בה.
לפיכך, ומשהסתיימו הליכי המצאת החומר הרפואי - ניתנת כעת החלטה זו.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
